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Rav Schweiz

RAV Quoten und Bewerbungs-Ziele

RAV Quoten und Bewerbungs-Ziele

Als beim RAV gemeldete Person vereinbarst du mit deiner zuständigen Beratungsperson eine feste monatliche Quote an Bewerbungen (üblicherweise zwischen 8 und 14 Bewerbungen pro Monat). Das PARAT Quoten-Widget unterstützt dich dabei, diese Vorgabe ohne Druck und termingerecht zu erfüllen.

Voraussetzungen

  • Ein aktives PARAT-Konto.
  • Die in deiner Zielvereinbarung festgelegte Bewerbungsanzahl pro Monat.

Schritt-für-Schritt: Dein monatliches Ziel einstellen

Öffne dein Dashboard in PARAT.

Suche das Quoten-Widget ("Monatliches RAV-Soll").

Klicke auf das Einstellungs-Zahnrad im Widget und gib deine vereinbarte Zielanzahl (z. B. "10") ein.

Der Balken visualisiert deinen Fortschritt: Grün = Auf Kurs, Orange = Noch Bewerbungen offen.

Was zeigt dir das Quoten-Widget?

  • Zielanzahl: Dein persönliches Monatssoll gemäss Zielvereinbarung.
  • Bereits versendet: Die Anzahl der im aktuellen Kalendermonat mit Datum erfassten Bewerbungen.
  • Verbleibende Tage: Wie viele Tage dir bis zum Monatsende und der Einreichungsfrist bleiben.
  • Erfolgsquote: Visuelle Ampelfarbe für den schnellen Überblick auf einen Blick.

Quote vs. Account-Limit

  • RAV-Quote: Das von deinem RAV geforderte Monatssoll (z. B. 10 oder 12 Bewerbungen).
  • PARAT Free-Plan: Im kostenlosen Account kannst du bis zu 3 Bewerbungen parallel verwalten.
  • PARAT- & PRO-Tarif: Ermöglichen dir die unbegrenzte Erfassung aller Bewerbungen und das Herunterladen des offiziellen PDF-Nachweises.
  • Tipp: Mit einem Gutscheincode deines RAVs schaltest du unbegrenzte Bewerbungen kostenlos frei.

Häufige Fragen (FAQ)

Was passiert, wenn ich mein Monatssoll nicht erreiche?

Wenn du deine vereinbarte Quote ohne triftigen Grund verfehlst, drohen Sanktionen (Einstelltage) der Arbeitslosenkasse. Das Quoten-Widget warnt dich frühzeitig, wenn du hinter dem Zeitplan liegst.

Werden Spontanbewerbungen mitgezählt?

Ja, im Schweizer Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG) zählen auch Spontan- oder Blindbewerbungen als vollwertige Arbeitsbemühungen.

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