Der RAV-Rechner: Arbeitslosengeld kalkulieren
Der Eintritt einer Arbeitslosigkeit wirft oft existenzielle finanzielle Fragen auf. Mit dem kostenlosen PARAT RAV-Rechner kalkulierst du dein voraussichtliches Taggeld, deine gesetzlichen Wartetage und dein monatliches Nettoeinkommen in wenigen Sekunden.
Voraussetzungen
- Dein durchschnittlicher monatlicher Bruttolohn der letzten 6 bzw. 12 Monate.
- Angaben zu eventuellen Unterhaltspflichten (Kinder) oder deinem Alter.
Schritt-für-Schritt: Dein Taggeld berechnen
Willkommen beim PARAT RAV-Rechner! In dieser Kurzanleitung erfährst du, wie du dein voraussichtliches Taggeld und deine Wartetage für die Schweizer Arbeitslosenkasse in wenigen Schritten kalkulierst.
Gib zunächst deinen monatlichen Bruttolohn in das Eingabefeld ein, beispielsweise 7500 Franken.
Der Rechner ermittelt sofort dein monatliches Brutto-Taggeld sowie die gesetzlichen Sozialabzüge und zeigt dir deinen voraussichtlichen Netto-Auszahlungsbetrag an.
So hast du volle finanzielle Transparenz für deine Stellensuche. Starte jetzt direkt auf parat.pro!
Die Kernparameter des Schweizer Arbeitslosenrechts
Der PARAT RAV-Rechner basiert auf den Bestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG):
- Taggeld-Satz (70% oder 80%):
- 80%: Wenn du Unterstützungspflichten gegenüber Kindern hast, dein versicherter Verdienst unter CHF 3'797 liegt oder du eine Invalidenrente beziehst.
- 70%: In allen übrigen Fällen.
- Maximal versicherter Verdienst:
- Der gesetzliche Höchstbetrag liegt bei CHF 148'200 pro Jahr bzw. CHF 12'350 pro Monat. Einkommensteile darüber hinaus werden für das Taggeld nicht berücksichtigt.
- Gesetzliche Wartetage:
- Je nach Einkommenshöhe musst du zwischen 0 und 20 Arbeitstage warten, bevor der erste Taggeldanspruch entsteht.
- Anzahl Taggelder:
- In der Regel zwischen 260 und 400 Taggeldern (bei Beitragszeit von 12 bis 18 Monaten) bzw. bis zu 520 Taggeldern ab Alter 55.
Häufige Fragen (FAQ)
Ist das Rechner-Ergebnis rechtsverbindlich?
Nein, die Berechnung von PARAT dient als realistische Orientierungshilfe. Die rechtsverbindliche Verfügung wird ausschliesslich von deiner zuständigen Arbeitslosenkasse erlassen.
Werden 13. Monatslohn und Boni berücksichtigt?
Ja, der 13. Monatslohn sowie regelmässige Gratifikationen werden in den versicherten Verdienst anteilig eingerechnet.
Nächste Schritte
- Detaillierte Fragen zu Einstelltagen und Zwischenverdienst findest du in der Sub-Tools FAQ.
- Verfolge deine Bewerbungen im RAV Hub.